Die Lohnerhöhungen in der Schweiz.
Mitteilungen über Lohnerwartungen von Unternehmen sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen.
Nach der Ablehnung des Budgets der Schaffhauser Regierung durch das Volk im April hatte auch der neueste Budgetvorschlag der SVP-Finanzdirektorin Rosmarie Widmer Gysel keine Chance. Die SP hatte im April mittels Referendum die Abstimmung verlangt, da ihr die Sparmassnahmen zu weitgehend erschienen waren. Die GPK spricht nun Klartext. Die im neuen Budget vorgesehene Lohnerhöhung für …
Die Angestellten der Stadtverwaltung erhalten keine generelle Lohnerhöhung. Das ist die Antwort des Berner Stadtrats auf eine Forderung der SP, den Staatsangestellten ab 2016 eine fünfprozentige Lohnerhöhung zu gewähren. Seit den späten 1980er Jahren habe es keine Reallohnerhöhung mehr gegeben, dadurch seien die städtischen Löhne ins Hintertreffen geraten. Die Stadt kann sich die dazu nötigen …
Die im ZVV zusammengeschlossenen Verkehrsbetriebe hätten seit 2009 die Löhne kaum mehr erhöht, schreibt der SEV in seiner Pressemitteilung. Seit 2010 wurden die Löhne insgesamt um nur 2,3 Prozent erhöht, was etwa 0,25 Prozent pro Jahr ausmacht. Hauptursache sind die politischen Gremien im Kanton Zürich, welche die Betriebe an der kurzen Leine halten. Mit den …
Im Kanton Uri erhalten die 64 Kantonsparlamentarier seit 2004 einen Tagessatz von Fr. 160, für halbtägige Sessionen noch Fr. 105. Im Vergleich zu den anderen Zentralschweizer Kantonen ist dieser Ansatz nur halb so hoch. Das ist die Antwort auf eine Motion der CVP-Politikerin Marlies Rieder. Der Regierungsrat prüft nun den Spielraum für Erhöhungen. Links Artikel …
Gegen den Willen von FDP und SVP, die den Antrag streichen wollten, hat der Kantonsrat im Rahmen der Diskussion um den Aufgaben- und Finanzplan für die Jahre 2016 bis 2018 eine Reallohnerhöhung für das Staatspersonal im Umfang von 1% verabschiedet. Links Beitrag SRF vom 24. Februar 2015 St. Galler Tagblatt vom 25. Februar 2015
Angestellte in Basel und Stein AG erhalten in 2015 mehr Lohn – ausser bei ungenügender Leistung.
0,4 Prozent der Lohnsumme werden für generelle Erhöhungen verwendet, 0,8% für individuelle Erhöhungen.
Die Erhöhung gilt für Mitarbeitende bis zum mittleren Kader.
Die Regelung betrifft Mitarbeitende, die dem Gesamtarbeitsvertrag der Branche VAB unterstellt sind.
In konstruktiven Verhandlungen, so Coop, wurde eine Einigung mit den Gewerkschaften erzielt.